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1. "A sua última empresa fazia avaliação de desempenho?"
Se a resposta do candidato for positiva, ele pergunta, então, o que a última avaliação dizia a respeito do potencial do profissional entrevistado. Se a resposta for não, ele pede para que a pessoa diga o que o seu antigo avaliador diria.
2. "Vamos fingir que você conseguiu o emprego, passaram-se três meses e nós chegamos à conclusão de que não funcionou. Por que você acha que isso aconteceu?"
Nesse momento, o entrevistador deve ficar atento às justificavas apresentadas pelo candidato. Ele pode revelar alguns defeitos ou até mesmo qualidades importantes que não havia mencionado antes.
3. "Pense em um ótimo ex-colega. Me fale sobre essa pessoa e diga por que ela te ajudava. Descreva também alguém que você respeitava e que era bom no seu trabalho, mas que você achava que sugava sua energia e que você tentava evitar no trabalho. Por que ela não ajudava seu estado de espírito?"
Em situações como essa, o candidato irá refletir sobre o que ele gosta em um ambiente de trabalho e também o que ele não tolera nos colegas. Com essas informações, você saberá se encontrou ou não o profissional ideal para a vaga.
4. Como te preparaste para esta entrevista?
Esta é uma grande oportunidade para mostrares o quanto sabes sobre a empresa, companhia, departamento ou até sobre o entrevistador; além de ser uma oportunidade para falares sobre a tua capacidade de autogestão e organização.
5. Onde realmente gostarias de trabalhar?
Esta pergunta serve para averiguar se não te estás a candidatar a qualquer vaga. Nunca menciones nenhuma outra empresa ou emprego, pois o ponto-chave de toda a entrevista é convencer o recrutador de que és a pessoa perfeita para aquele cargo.
6. O que te irrita em funcionários e chefes?
Esta questão serve para avaliar como te relacionas com os outros. Usa esta oportunidade para elogiar antigos chefes e funcionários. Isto mostrará a tua positividade e capacidade para te dares bem os outros.
7. Poderias descrever um erro teu?
Esta pergunta é típica, no entanto, muita gente é apanhada de surpresa. A melhor maneira de responder a isso é mostrar que és humilde para assumir erros, mas descreve uma falha muito simples, pequena e bem-intencionada. Em seguida, emenda este facto com a aprendizagem que retiraste do erro.
8. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.
9. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
10. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
11. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
12. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
13. Quais são as suas maiores qualidades?
14. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
15. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
16. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.
17. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá
ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo,
que valorize o seu perfil profissional.
18. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos
aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente
proibidas.
19. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa"
e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna
uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente,
para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa.
Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca,
leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.
20. O que você acha que poderia contribuir para a nossa empresa?
Este é o momento para você demonstrar, antes de mais nada, confiança nas suas competências específicas e, sobretudo, o quanto você conhece a empresa em questão.